【本网讯】2018年3月26日，我所合伙人金栢霆律师受西湖明珠频道“开心茶馆”节目组邀请，参加当天节目的录制，并针对“用人单位向员工虚开收入证明所引发的法律问题”进行专业解答。
收入证明是用人单位向员工出具的，对员工工作和经济收入的一种证明。在办理签证或者银行贷款时，相关机构都会要求申请人提供该收入证明。但现实生活中时常发生的情况是，员工为了更顺利地办理签证或者银行贷款，会要求用人单位在其收入证明薪水部分填写比自己实际收入更高金额。那么在用人单位为员工开具这份虚假的收入证明后，将会面临什么样的法律风险？员工能否根据该份虚假收入证明向单位主张支付相应薪水呢？
针对上述问题，金栢霆律师认为：“收入证明在性质上来说是用人单位证明员工与单位存在劳动合同关系及单位需向员工支付一定薪水的凭证。所以，如果员工以这份收入证明向用人单位主张按收入证明上记载的金额支付薪水的，在用人单位无法提供其他正式劳动合同反驳的情况下，员工的上述主张是完全有可能得到法院支持的。所以，用人单位为员工虚开收入证明是存在法律风险的。用人单位在开具证明时应当注意”。
针对用人单位如何防范这种法律风险，金律师提出如下建议：“一方面，用人单位为员工出具收入证明时，一定要本着诚实信用原则，尽量避免虚开行为。另一方面，用人单位应当及时与员工签订正式的劳动合同，建立健全完善的劳动合同管理制度”。
我所合伙人金栢霆律师是西湖明珠频道“开心茶馆”法律专家组成员之一，其在节目中以串讲的形式，以一名专业的法律人视角，向观众阐释社会事件背后的法律问题。金律师积极履行自己作为律师的普法义务，充分展现了我所律师热心社会公益的良好职业形象。
（陈德栋）
